深化改革人力先行

2015-10-08 15:08

深化改革
Reform
为更好地推进公司深化人力资源改革，全面提升此次人力资源改革水平，实现企业增效员工增收目的，6月12日，公司举办了深化人力资源改革研讨班，开展定编定岗系统知识培训。

专家助阵

此次研讨班，邀请了中国劳动学会常务理事、中国劳动学会外商投资企业劳动管理专业委员会秘书长——徐恒熹研究员到现场进行咨询指导。

在为期一天的研讨中，徐恒熹研究员从定编定岗的基本知识、原则、方法、程序等方面进行了咨询指导，向与会人员阐述了人力资源定编、定岗的原则方法途径等理论及实践经验，全面讲解了更好地实现企业定编定岗的知识体系。

改革创新是公司今年应对市场挑战、实现逆势发展的举措之一。从5月份起，公司就大力推进以劳动、人事、工资为主体的人力资源管理制度改革创新。这一轮改革，涉及组织机构、岗位设置、人员编制、薪酬管理及绩效考核5个层面的调整与优化，构建以市场为导向的企业人事、劳动和分配制度，完善以价值创造为导向的激励约束机制，形成“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降”的企业用人新机制，进一步推进机制创新、发展方式转变、发展质量提升，实现“公司提质增效、员工收入增长”的目标。

此次研讨班，公司党政班子领导、厂部级以上领导、人力资源系统干部、公司总部科级以上人员共100多人参加了培训。

178人阅读

热门评论

微站通技术支持

我也来说一句...

发表取消

深化改革 人力先行

深化改革人力先行