平桂飞碟给员工颁发1万元合理化建议大奖

最近，平桂飞碟员工裴汝忠获得企业奖励的1万元奖金，这缘于他给企业提了一条《钛**厂钛矿仓改造》的合理化建议。同时，获得隆重表彰的还有30名员工、27条 “提质增效”合理化建议，他们均获得了从几百元到数千元不同的奖励。

该公司在表彰决定中指出，2016 年，公司各单位、部门紧紧围绕生产经营中心、提质增效、创先争优工作，推进合理化建议常态化管理，促进了生产效率的提高、安全工作的落实、管理成本的降低、技术服务的进步，为单位创造了良好的经济效益和管理价值，为公司的健康稳定发展作出了贡献。

据悉，该公司坚持全心全意依靠职工办企业方针，特别重视重奖科技创新人才，科技奖励实现与国家科技奖励有效对接。公司制定**了《科技创新奖励办法》和《合理化建议奖励办法》，所设立的奖项覆盖上中下游业务，对在开展科技创新工作、合理化建议方面做出突出成绩的单位和个人进行重奖,科技创新优秀成果最高奖励金额50万元，合理化建议最高奖励1万元，并作为业绩考核、晋职晋级、评定专业技术职称和享受有关待遇的依据，推行对科技创新人才的中长期激励。

该公司合理化建议奖励制度**四年来，每年都结合中心工作持续开展合理化建议活动，各二级单位认真组织，员工积极参与，建言献策氛围浓厚，体制机制逐步完善，工作取得长足进步，收到良好的成效。最近，中国色集团表彰的2016年度“提质增效”合理化建议中：

    桂华成廖邦英、沈皓提交的“关于珊瑚矿副竖井无线遥控信号改造的建议”， 不仅便于日常维护，还大大减少岗位人员，效果比较明显，信号工由33人可减少到12人，年节约人工成本100多万元；公司机关蒙柱东“关于生产场所普通照明灯具节能改造的建议”，年创经济效益30多万元；钛**厂员工裴汝忠“关于钛**厂钛矿仓改造改造的建议”，不仅大幅降低钛矿的卸车、过库、破包费用，还可年节约人工成本80多万元。来自广大一线职工的这些“金点子”智慧结晶，在公司实现“扭亏增盈、提质增效”工作目标中建功立业。