平桂飞碟中层管理人员问责办法**

2017-08-23 10:28

该《办法》共五章三十三条，主要对问责的原则、问责的情形、问责的方式、问责的程序等进行了规范，着力解决“问什么责”、“怎么问责”、“问谁的责”、“谁来问责”等问题，确保问责落到实处。

哪些行为会被问责？该《办法》针对中层管理人员的问责，明确列出了：对公司党委、行政确定的工作任务、工作目标、经责考核指标以及交办的重要工作事项，无正当理由，未按时完成的；违反规定和程序造成决策失误，工作失职，导致群众集体**或重复**，或引发其他严重社会矛盾的；违反干部选拔任用工作有关规定，用人失察、失误，引起干部群众强烈反映，或者造成严重后果的……等十二种情形和具体表现将会被问责。

如何问责？中层管理管理人员出现以上表现中的任何一项，根据被问责情形的情节、损害和影响程度，都将面临：诫勉谈话、责令公开检讨，或通报批评；停职检查，或调整工作岗位；降职或降薪；引咎辞职，或责令辞职；免职；依法解除劳动关系并向责任者追偿损失等问责方式。中层管理人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

依照该办法，对中层管理人员的问责，公司成立管理人员问责工作领导小组履行问责职责，组长由公司纪委书记担任，成员由纪检监察室、党委组织部、人力资源部等部室负责人担任。

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