公司**新举让科技有为员工名利双收

    最近，公司**《科技创新奖励办法》和《合理化建议奖励办法》，拟对在开展科技创新工作、合理化建议方面做出突出成绩的单位和个人进行重奖，以此激励公司创新型企业建设。该两套奖励办法规定，科技创新优秀成果最高奖励金额50万元，合理化建议最高奖励1万元，且奖励还作为业绩考核、晋职晋级、评定专业技术职称和享受有关待遇的依据,让技术高超、创新有为的员工名利双收。 

       先进的科技是建设资源型科技加工企业的有力支撑。近年来，公司科研水平不断提高，科研成果不断涌出。公司对原来的科技奖励、合理化建议做法进行整合、修订、完善，**这两套新办法。

       同时，公司提高了奖励层次，严格了申报条件，规范了奖励程序。新办法规定，科技奖励分为科技进步奖、科技配套奖、科技管理奖、一线员工技术创新奖等四大类。科技进步奖授予在科学研究、技术开发和推广应用先进科学技术成果等方面做出突出贡献的单位和个人;科技配套奖授予公司取得省部级一等奖及以上的科技成果、省部级及以上的科技平台、省部级科技创新项目、国家级科技创新项目、专利、标准等科技创新成效的主要完**；科技管理奖授予科技创新工作贡献突出的集体；一线员工技术创新奖，授予积极参加科技创新活动，善于探索、总结和推广先进的操作工艺、方法、手段，有效解决生产经营难题，在科研成果转化和技术推广中成效突出，为企业创造显著经济效益的一线员工。

        公司科技进步奖、科技配套奖每年评审一次，科技管理奖和一线员工技术创新奖配合公司科技大会的召开组织评审。科技进步奖分一等奖、二等奖、三等奖等三个等级。

       在员工合理化建议管理奖励办法上，明确规定：只要是公司员工在生产经营管理活动中，提出的技术创新、管理提升、降本增效、改进工作流程、改进工作方式等方面科学合理、具有可操作性的构思或解决方案，都是合理化建议，按经济效益等效果贡献大小分为重大建议和一般建议。公司每年进行一次合理化建议实施效果的评定，给予物质奖励的同时，精神奖励上还可在各种表彰、各类考评中加分、以员工名字命名工法、授予内部劳模称号等。

       在生产经营、安全生产、改革发展都需要资金投入的情况下，公司不但保证奖励资金到位，而且奖励力度明显加大。随着这个《办法》的**，公司已全面安排部署基层单位科技创新工作，推进企业科技创新工作蓬勃开展。