公司召开深化人力资源改革工作启动会

3月5日，公司召开深化人力资源改革工作启动会，公司领导、各单位部门负责人、办公室主任30多人参加了会议，会议目的是进一步优化人力资源配置、提高公司运营效率和经济效益。

会上，公司常务副总经理王喜绍首先宣读了《关于成立公司深化人力资源改革领导小组的通知》，强调各单位、部门在人力资源改革必须遵循五项基本原则，即：一是组织机构，总体遵循符合战略、符合市场、有利发展的原则；二是岗位设置，总体遵循因事设岗、精简高效的原则。三是人员编制，总体遵循平衡合理，精简高效的原则；四是薪酬管理，总体遵循以市场为导向，以绩效考核为基础的原则。五是绩效考核，总体遵循绩效挂钩，双条通道的原则。并结合各单位人力资源改革问题作了详细的分析，用一串串数据、一项项指标、一个个事例阐释人力资源改革的重要性，全面剖析了当人力配置和部门设置不合理的地方，明确指出改革方向。

公司党委副书记覃荆文在讲话中指出，这次人力资源改革不亚于公司成立十一年来任何一次重大改革，任重而道远。改革要达到目的，首先要加强宣传，广泛发动。一要加强对党的十八届三中全会精神、集团公司和公司历次会议关于改革的相关精神的宣传，凝聚改革共识；二要加强人力资源改革必要性和重大意义的宣传凝聚改革意识；三要加强改革方案与政策措施的宣传，促进改革顺利推进；四要加强改革经验、做法和成果的宣传，增强改革的信心和力量。其次要精心组织，合力推进的，一是专业机构，专业设计，改革是探索性的工作，必须用专业的知识设计适合企业实际的方案和制度；二是原因行政的手段，强化改革的执行力，对阻挠改革、不支持改革的必须严处；三是齐抓共管，形成合力，各级党组织要发挥政治核心作用，坚持有利于企业战略目标的实现，有利于提高工作效率和运营效率，有利于控制人工成本，有利于引进和留住优秀人才，有利于企业和员工共同发展的原则；党建部门要发挥宣传作用，扎实开展宣传和教育引导工作，充分调动员工改革的积极性和创造性；纪委监察部门要发挥监督、检查、执纪作用，以强有力的纪律保证推动改革方案实施；群众组织要发挥纽带作用，切实加强群众思想工作，维护职工合法权益，解决职工实际问题。

公司董事长、总经理、党委书记李志明在讲话中指出，党的十八届三中全会的主线是改革，改革是中国最大的红利，是发展的动力。强调，在当前经济形势严峻下，公司要提高效率、提升管理水平、增长员工收入，必须以改革的手段来破局，而改革的第一步和关键就是人力资源改革。开弓没有回头箭，改革不是一拍脑袋就能决定的，是要认真总结研究的，一要发动宣传，梳理业务，确立负责机构；二要制定定岗定编定员定责方案，确保岗位明确，职责分明；三要采用科学的工作制度与流程创新等方式，实现精兵简政，员工增收；四要做好内退制度的设计与实施，原则上要防止骨干流失和总量控制；五要科学设计薪酬待遇，要与绩效挂钩，鼓励科技创新，多劳多得；六要制定培训学习制度，提高职工素质；七要制定按时间表稳步推进改革。

李志明董事长最后要求：各单位、部门必须高度重视，特别是一把手，要精心组织，合力推动；必须确保生产经营和各项工作正常有序进行，确保全年任务目标的实现；必须加强宣传思想工作，做到及时、到位，做到全动员、全覆盖、无死角，做到面对面，点对点，达到统一思想，统一认识把改革改制抓好，确保员工队伍稳定。

深化人力资源改革工作启动会现场

公司董事长、总经理、党委书记李志明发言

公司常务副总经理王喜绍发言

公司党委副书记、纪委书记、工会主席覃荆文发言